Ich mache Ihren Erfolg messbar

Ich helfe Führungskräften durch gezielte Coaching-Sessions und personalisierte Schulungen dabei, ihre Ziele zu erreichen.
So funktioniert's
Michael Lindemann lehnt sich lächelnd gegen eine Wand.
Training mit Zielen

Warum Mitarbeiter trainieren?

Ihre Mitarbeiter sind mit Leistungssportlern vergleichbar. Damit Leistungs­sportler permanent Höchstleistung erbringen, sollten sie regelmäßig nach den neuesten Erkenntnissen gecoacht werden. Hört das Training auf – so fallen sie in der Leistung zurück

Training liefert nachhaltige Ergebnisse

Durch gezielte Trainingsmaßnahmen werden ihre Mitarbeiter und Führungskräfte nicht nur in der Lage sein, ihre aktuellen Aufgaben besser zu meistern, sondern auch für zukünftige Herausforderungen besser gerüstet sein.

Das Unternehmen bleibt wettbewerbsfähig

Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit. Trainieren sie nicht ausreichend und richtig, unterliegen sie dem Wettbewerber. Die Konsequenz muss an dieser Stelle nicht weiter erörtert werden.

Mitarbeiter werden aktiv eingebunden

Durch aktives Training werden die Mitarbeiter stärker in ihr Unternehmen eingebunden. Die Mitarbeiter entwickeln sich persönlich weiter, und sind bereit mehr Einsatz, Engagement und Leistung zu bringen.
In die Zukunft denken

Sichern Sie die Existenz-Fähigkeit ihres Unternehmens

Bitte vergleichen Sie unsere Leistungen mit denen anderer Institute und entscheiden Sie dann. Wichtig ist, dass Sie sich entscheiden! Denn wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit!

Training anfragen
Fokus & Expertise

Unsere Leistungs­schwerpunkte

In diesen Bereichen haben wir besondere besondere Kenntnisse und Fähigkeiten, und können damit maximale Erfolge für Sie und Ihr Unternehmen erzielen.

01
Umsatzsteigerung

Umsatzsteigerung

Gemeinsam werden Verhaltens- und Umsatzziele definiert. Eine Kickoff-Veranstaltung informiert Führungskräfte und Mitarbeiter über den Ablauf, mögliche Inhalte und Ziele. Die Führungskräfte erlernen die Systematik der Zielbestimmungsgespräche und erhalten bei diesen Gesprächen ihr erstes Coaching.

Nach Abschluss der Schulung wird das erlernte Wissen über Umsatzsteigerungstechniken getestet. Es werden in der Regel sofortige Umsatzsteigerungen erzielt.

02
Performance Training

Performance Training

Nicht nur das kognitive Wissen Ihrer Mitarbeiter zählt, sondern das in konkreten Führungs­situationen anwendbare Können entscheidet über die erfolgreiche Umsetzung eines Business-Plans. Deshalb sollten Sie Ihre Mitarbeiter nicht mit theoretischem Wissen überfordern.

Die höhere Leistung wird nämlich nicht der Mitarbeiter mit dem meisten Wissen erzielen. Das anwendbare Praxis Know-How ist entscheidend für den Erfolg Ihres Mitarbeiters. Sonst nichts!

03
Bewerber Check

Bewerber Check

Beim Bewerber-Check für Führungskräfte werden Ihre potenziellen Kandidaten auf die Probe gestellt. Der Bewerber-Check ist dabei im Gegensatz zu klassischen Bewerbungsverfahren so konzipiert, dass man sich nicht darauf vorbereiten kann. Dadurch zeigen sich die wahren Stärken und Schwächen der Kandidaten und Sie vermeiden kostspielige Fehlentscheidungen.

Statt abstrakten Personenbeschreibungen werden konkrete Führungs- und Verhaltensmuster bewertet.

04
Konflikt Management

Konflikt Management

Es ist nachgewiesen, dass Konflikte mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten einer der Hauptgründe sind, warum Unternehmen scheitern.

Es ist also essenziell solche Konfilkte zu vermeiden. Wenn die Konflikte bereits aufgetreten sind, müssen sie schnell und professionell beendet werden. Das erreichen wir mit verschiedenen Handlungskonzepten, wie z.B. der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) nach Marshall B. Rosenberg.

Michael Lindemann im Anzug.
Profil

Dr. Michael Lindemann

Dr. Michael Lindemann ist seit 1993 selbstständiger Management und Performancecoach. Schon während seines Studiums hat er ein starkes Interesse für Coaching, Führung und persönliche Weiterentwicklung entwickelt. Deshalb konnte er von Beginn seiner Karriere an stark überdurchschnittliche Leistungssteigerungen von Unternehmen, und bei deren Führungskräften erzielen. Aufgrund dieser Tatsache ist er sowohl bei mittelständischen Unternehmen als auch bei Weltkonzernen ein sehr gefragter Coach und Berater.
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Alternativ können Sie uns per Mail oder Telefon kontaktieren:

lindemann@der-manager-coach.com
+49 1777 029 433
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